Descobrir a gravidez depois da demissão não afasta, por si só, a estabilidade. O ponto principal é saber se a gestação já existia quando o contrato terminou. Veja quais datas devem ser comparadas, que documentos ajudam e quando pode haver reintegração ou indenização.

Cartões de ponto, mensagens, e-mails, registros de acesso e testemunhas podem ajudar a demonstrar horas extras. Veja como comparar essas provas, o que fazer quando o ponto não retrata a jornada e quais cuidados evitam que documentos importantes sejam perdidos.

Pedido de demissão e rescisão indireta encerram o contrato por motivos muito diferentes e produzem efeitos distintos sobre aviso-prévio, FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Veja quando cada situação pode ocorrer e por que sair sem planejamento cria riscos.

Trabalhar sem carteira assinada não elimina automaticamente os direitos trabalhistas. Entenda quando a rotina pode caracterizar vínculo de emprego, quais parcelas podem ser discutidas e que provas ajudam a demonstrar pagamento, continuidade, pessoalidade e subordinação.

A ausência ou irregularidade nos depósitos do FGTS pode justificar rescisão indireta. Entenda como conferir o extrato, quais provas ajudam, o que o TST decidiu e por que simplesmente parar de trabalhar pode criar novos riscos.

Estar doente não torna a demissão automaticamente válida ou inválida. Benefício ativo, doença ocupacional, incapacidade já existente e possível discriminação podem mudar a análise. Veja quais documentos guardar e quais providências tomar após o desligamento.

A rescisão indireta permite encerrar o contrato quando a empresa comete uma falta grave. Entenda quais situações podem justificar o pedido, quais provas ajudam e por que simplesmente deixar de trabalhar pode criar novos riscos.