A justa causa é a penalidade mais grave do contrato e não deve resultar automaticamente de qualquer falha. O artigo explica quais condutas podem levar à demissão, quando advertências são relevantes e o que a empresa precisa provar para sustentar a medida.

Pedido de demissão e rescisão indireta encerram o contrato por motivos muito diferentes e produzem efeitos distintos sobre aviso-prévio, FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Veja quando cada situação pode ocorrer e por que sair sem planejamento cria riscos.

Trabalhar sem carteira assinada não elimina automaticamente os direitos trabalhistas. Entenda quando a rotina pode caracterizar vínculo de emprego, quais parcelas podem ser discutidas e que provas ajudam a demonstrar pagamento, continuidade, pessoalidade e subordinação.

A ausência ou irregularidade nos depósitos do FGTS pode justificar rescisão indireta. Entenda como conferir o extrato, quais provas ajudam, o que o TST decidiu e por que simplesmente parar de trabalhar pode criar novos riscos.