Cobranças, conflitos e avaliações negativas não são automaticamente assédio moral. O problema pode surgir quando humilhações, isolamento, ameaças ou pressões abusivas atingem a dignidade do trabalhador. Veja como identificar a situação e preservar provas.

A justa causa é a penalidade mais grave do contrato e não deve resultar automaticamente de qualquer falha. O artigo explica quais condutas podem levar à demissão, quando advertências são relevantes e o que a empresa precisa provar para sustentar a medida.

Cartões de ponto, mensagens, e-mails, registros de acesso e testemunhas podem ajudar a demonstrar horas extras. Veja como comparar essas provas, o que fazer quando o ponto não retrata a jornada e quais cuidados evitam que documentos importantes sejam perdidos.