A justa causa é a penalidade mais grave do contrato e não deve resultar automaticamente de qualquer falha. O artigo explica quais condutas podem levar à demissão, quando advertências são relevantes e o que a empresa precisa provar para sustentar a medida.

Estar doente não torna a demissão automaticamente válida ou inválida. Benefício ativo, doença ocupacional, incapacidade já existente e possível discriminação podem mudar a análise. Veja quais documentos guardar e quais providências tomar após o desligamento.